Tratti caratteriali, competenze, esperienze e driver motivazionali. Queste le quattro aree valutate dal nuovo strumento messo a punto da Korn Ferry per sostenere le aziende nella ricerca di candidati idonei alle posizioni manageriali.
Il Four Dimensional Executive Assessment mette la smart technology al servizio del processo di selezione interno, consentendo un’analisi preventiva della leadership e del talento e, parallelamente, una determinazione qualitativa di quella in corso.
“Nell’attuale scenario di mercato, l’executive recruitment rappresenta un’attività sempre più strategica per il futuro delle aziende. Oltre a selezionare i candidati più rispondenti all’incarico, è molto importante riuscire a determinare lo status organizzativo attuale dell’impresa per individuare eventuali gap da colmare e cogliere tutte le opportunità di sviluppo”, sottolinea Maurizia Villa, Managing Director di Korn Ferry Italia.
