Gruppo Orsero, realtà attiva nell’Europa mediterranea per l’importazione e la distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi, presenta “GOEquality”, percorso aziendale dedicato alle pari opportunità e all’inclusione. Il progetto pone le sue basi sulla sottoscrizione dei WEPs (Women’s Empowerment Principles), istituiti da UN Global Compact e UN Women, enti dell’Onu attivi per la promozione, rispettivamente, dei diritti umani e della sostenibilità nelle imprese, nonché dell’uguaglianza di genere anche sul posto di lavoro.
L’adesione all’iniziativa prevede il rispetto di sette principi che indirizzano le aziende ad agire in favore dell’emancipazione femminile e formalizza l'impegno a creare un ambiente di lavoro equo, che garantisca pari opportunità.
Il percorso “GOEquality” si svilupperà attraverso una serie di iniziative volte a combattere non solo la discriminazione di genere, ma qualunque tipo di pregiudizio: il confronto e la formazione con esperti in tema di gender equality, l’analisi del gender pay gap in tutte le società del Gruppo e il dialogo con tutti i dipendenti attraverso indagini di clima, per raccogliere il loro punto di vista e instaurare uno scambio costruttivo sul tema.
Raffaella Orsero, Ceo di Orsero, ha così commentato: “Le persone sono il fattore più importante del successo del nostro Gruppo. In Orsero ci impegniamo a riconoscerne il valore in ogni contesto, e a investire sui dipendenti e sulla loro crescita professionale. La sottoscrizione dei Women’s Empowerment Principles ha rappresentato un passo naturale per continuare a promuovere un modello di business responsabile, sostenibile e inclusivo. In una realtà come la nostra, composta da tante anime diverse, che trova forza nella combinazione di talenti e punti di vista differenti, la diversità è un valore aggiunto, che favorisce la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e sano”.
