Coop Alleanza 3.0 ha ottenuto la Certificazione della Parità di genere secondo la prassi di riferimento Uni 125:2022, che fornisce linee guida per la gestione e la misurazione di questo obiettivo nelle organizzazioni. La certificazione, conseguita al termine dell’iter con Bureau Veritas Italia, attesta pertanto che l’azienda rispetta e promuove attivamente politiche per ridurre il divario di genere e supportare l’empowerment femminile.
Per attuare questo percorso Coop Alleanza 3.0 ha istituito un comitato guida per la parità di genere, composto da figure con un ruolo chiave nell’indirizzo della cultura aziendale. Lo compongono la direttrice generale, che lo presiede, il direttore risorse umane, la responsabile organizzazione e sviluppo risorse umane, la direttrice relazione e ingaggio soci e stakeholder, il direttore comunicazione, il responsabile sostenibilità. Il comitato guida ha la responsabilità del sistema di gestione della parità di genere, ovvero dell’insieme degli strumenti e dei processi che la cooperativa ha adottato e continuerà ad adottare rispetto alle più recenti linee-guida in materia, espresse dalla prassi di riferimento Uni 125:2022, definendo le strategie e le politiche per promuovere inclusione e diversità.
Al centro del lavoro portato avanti e in programma nel futuro di Coop ci sono temi come la conciliazione dei tempi vita-lavoro, l’equità salariale, la garanzia di luoghi di lavori inclusivi. E ancora la prevenzione delle molestie sui luoghi di lavoro, la tutela della genitorialità e attività cura, l’informazione e la formazione. L'azienda ha infatti elaborato un piano di interventi per il 2025 e gli anni successivi. Queste azioni, già parzialmente in corso, saranno messe a sistema per raggiungere traguardi più ambiziosi. A inizio 2025 le donne rappresentano il 75% del personale e il 57% della base sociale Coop.
