Cameo ha pubblicato la propria “Ricetta della Diversità, Equità e Inclusione”: una dichiarazione di intenti (immagine sotto) sviluppata coinvolgendo attivamente la popolazione aziendale e che prosegue il percorso sul tema dopo l'ottenimento nel 2023, e riconferma nel 2024, della Certificazione per la parità di genere Uni/PdR 125:2022, promossa dal Ministero per le Pari Opportunità. “Vogliamo fare della parità di genere un valore sempre più centrale all’interno della nostra cultura aziendale creando un ambiente di lavoro che risponda alle esigenze di tutt* e che sia sempre più inclusivo negli anni a venire”, spiega Monica Chiari, executive manager people & culture di Cameo.
Le attività di Cameo nell’ambito delle politiche di DE&I sono state avviate ufficialmente già nel 2016, attraverso un progetto dedicato. "Questo grande impegno dell’organizzazione -scrive l'azienda in una nota- porta nel 2018 Cameo a diventare la prima azienda alimentare in Italia ad ottenere la certificazione della Parità di Genere. Questa attenzione si concretizza in misure tangibili quali pari opportunità nei percorsi di crescita, equità salariale e politiche di tutela della maternità. Oggi le donne in Cameo sono più del 50% e la stessa percentuale si mantiene anche nelle posizioni manageriali".
