Politiche di diversity e inclusione (D&I), ma anche di flessibilità e benessere, non solo per avere dipendenti più felici e conseguentemente più efficienti, ma anche per porsi sul mercato come multinazionale capace di attrarre (e trattenere) i talenti. Questa la strategia di Mondelez anche in Italia, raccontata nel nostro podcast #markuptalk (sotto) dalla responsabile risorse umane Roberta Candileno.
